Weißt Du was deine Mitarbeiter wirklich denken?

Mitarbeiter machen den Erfolg einer Traumfirma aus!

Traumfirma Siegl

Kennst du eine Firma (ab 12 Mitarbeiter)

Kennst du folgende Werte für deine Firma?

STÄRKE DEIN
FIRMENBRANDING
- DURCH DEN
TRAUMFIRMA AWARD

Soviel Geld werfen unzufriedene Mitarbeiter in Deutschland aus dem Fenster:

114 Millarden € - das ist unglaublich​
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Kennst Du die Anzahl der sehr zufriedene, zufriedene und unzufriedene Mitarbeiter in deiner Firma?

Wieviel Geld wirft deine Firma aus dem Fenster?

Quelle: Gallup Engagement Index 2023

DIE TRAUMFIRMA

Hallo, meine Name ist Werner Siedl

Als Traumfirma Inhaber liegt es mir besonders am Herzen, Menschen und Firmen dabei zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten und als ein Team zusammen die Zukunft und den Erfolg zu gestalten.

Ich vermittle einen Mindset von Lernen, Veränderung und Miteinander durch dem Einsatz von zeitgemäßen Strukturen und Methoden nach Modelling of Excellence.

Stabilität und Agilität im Unternehmen für mehr Effektivität und Effizienz.
Ich liebe Veränderungen, Neues zu lernen und investiere viel Zeit und Geld in meine persönliche Weiterbildung. Das macht Spaß.

Mein heutiges Lebensmotto: “Liebe, was Du tust und lebe deine Träume.“

Jeder Mensch und jede Firma sind einzigartig. Es ist wichtig zu erkennen, dass die Mitarbeiter:innen der wichtigste Wertfaktor für Veränderung und nachhaltigen Erfolg sind.

Warum Dein Unternehmen eine Traumfirma sein sollte

Traumfirmen haben geringere Kosten, einen höheren Kundennutzen und mehr Umsatz bei einer vergleichbar geringeren Stressbelastung als bei ihren Mitbewerbern. Traumfirma zu sein lohnt sich!

Traum-Mitarbeiter:innen...

…sind bis zu 60% wirtschaftlich effizienter als unzufriedene Mitarbeiter:innen, denn sie lieben ihren Beruf und gehen ihrer Arbeit begeistert nach. Sie setzen ihre Stärken und Talente ein und helfen anderen. Sie identifizieren sich mit ihrer Arbeitgeber:innen und fühlen sich mitverantwortlich für den Unternehmenserfolg. Sie sind begeisterte Repräsentant:innen ihrer Firma und feiern Erfolge. Begeisterte Mitarbeiter:innen sind verantwortlich für die Effizienz.

Traumchef:innen...

leben die Werte ihres Unternehmens und agieren als Vorbilder für Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen. Sie inspirieren mit einer Vision und motivieren ihre Mitarbeiter:innen zum gemeinsamen Erfolg. Traumchef:innen haben klare Ziele, die sie begeistert verfolgen und auf ihre Mitarbeiter:innen herunterbrechen können. Mit Systemen, Strukturen und Leitplanken geben sie Stabilität und Sicherheit und mit agilen Methoden schaffen sie den Freiraum schnell und innovativ auf Kundenwünsche und Veränderungen einzugehen. Sie sind verantwortlich für die Effektivität. 

Traumfirmen...

…bestehen aus Traum-Mitarbeiter:innen und Traum-Chef:innen. Traumfirmen sind effektiv und effizient und setzen die vorhandenen Ressourcen und Energie ideal ein. Die Mitarbeiter:innen sind der wichtigste Wertfaktor. Traumfirmen haben weniger Stress, ein besseres Betriebsklima, eine wertschätzende Firmenkultur sowie eine sehr gute Kommunikation und Zusammenarbeit in der gesamten Firma. Sie haben höhere Gewinne, sind innovativer und engagieren sich sozial.

Traumfirma zu sein lohnt sich!

Traumfirmen sind im Vergleich zu Nicht-Traumfirmen in folgende Bereichen besser:

Insgesamt haben Traumfirmen geringere Kosten, einen höheren Kundennutzen, mehr Umsatz und Gewinn bei weniger Stress als Nicht-Traumfirmen.

Traumfirmen sind im Durchschnitt 30% effizienter *)

*) Bei 100 Mitarbeitern, 50k€ Kosten pro Mitarbeiter, Vergleich: Gallup-Studie: Deutscher Mittelwert mit Ergebnissen aller Traumfirma-Mitarbeiterumfragen

DAS SAGEN BEGEISTERTE KUNDEN ÜBER DIE TRAUMFIRMA

Hans Günther Richter

Geschäftsführer, RCS GmbH

Helmut F. Schreiner

Geschäftsführer, Schreiner Group GmbH u. Co. KG

Rudi Klappert

Werkleiter, Brohl Wellpappe GmbH

Heinz-Günther Schuhmacher

Geschäftsführung, Hartus Garten- u. Landschaftsbau GbR

Walter Fries

Geschäftsführer, WALTER FRIES Unternehmensberatung

Ralf Jantschke

Geschäftsführer, Jantschke Steuerberater

Kristin Thamm

Personalleitung, Jäger Direkt

Dieter Werda

Geschäftsführer, Baublechnerei u. Dachreparaturen

VIDEOBOTSCHAFT DER BAYRISCHEN STAATSMINISTERIN
AN TRAUMFIRMEN (2016)

Video abspielen

Ilse Aigner

Ehemalige stellvertretende bayrische Ministerpräsidentin

“Das Ihre Mitarbeiter die Firma, in der Sie täglich Ihre Aufgaben erledigen, als Traumfirma sehen, ist ein beachtliches und zu würdigen Ergebnis

Das TRAUMFIRMA-Prinzip

Viele Dinge sind nur deshalb so kompliziert, weil sich noch niemand die Mühe gemacht hat, sie zu vereinfachen.

“Unser TRAUMFIRMA-Starterpaket orientiert sich an dem “Gesetz der Veränderung”:

Schritt 1

Erkenntnis
Anonyme Mitarbeiter:innenumfrage

Schritt 2

Entscheidung
Freigabe der Maßnahmen aus dem Mitarbeiter:innenworkshop

Schritt 3

Tun
Externe Nachverfolgung und Coaching

Der Ablauf ist einfach, schnell und effektiv gestaltet.

Mitarbeiterumfrage

Wir behaupten, mit der einfachsten, schnellsten, effektivsten und zugleich 100% anonymen Mitarbeiter:innenbefragung das Traumfirma-Potential einer jeden Firma ermitteln zu können.

Ziel: Das bisher genutzte Potential aus Sicht der Mitarbeiter:innen aufzeigen.

Wenn das Ergebnis der Mitarbeiter:innenumfrage die Traumfirma-Kriterien erfüllt, erhält Deine Firma den TRAUMFIRMA-Award

Mitarbeiterworkshop

Nach der Präsentation der Ergebnisse aus der Mitarbeiter:innenbefragung erarbeiten wir in kleiner Gruppe innerhalb  eines halben Tages konkrete Maßnahmen zu den ermittelten Schwächen.

Ziel: Verbesserungsmaßnahmen für die Bereiche mit den niedrigsten Bewertungen zu definieren

Nachverfolgung

Die ermittelten Maßnahmen können von den Mitarbeiter:innen direkt umgesetzt werden. Die externe Nachverfolgung durch TRAUMFIRMA gliedert sich perfekt in den Arbeitsalltag ein und wird keine Ablenkung vom operativen Geschäft darstellen. Du erhältst Tipps / Empfehlungen und die notwendige Unterstützung bei der Umsetzung.

Ziel: Umsetzung der Maßnahmen aus dem Workshop 

13 Nutzen einer Traumfirma

1

Reduktion von Stress

2

Stärkung des Employer-Branding

3

Fachkräftemangel gelassen entgegenblicken

4

Besseres Betriebsklima und Zusammenarbeit

5

Niedrige Fluktuation und weniger Krankheitstage

6

Veränderungen als Chancen erkennen und nutzen

7

Höherer Kundennutzen durch begeisterte Mitarbeiter:innen

8

Vermeidung von Kosten durch unzufriedene Mitarbeiter:innen

9

Modelling of Excellence durch Zugang zum Traumfirmen-Netzwerk

10

Höhere Produktivität der Mitarbeiter:innen durch Effektivität und Effizienz

11

Einsparungen durch verbesserte Prozesse und Abbau von Widerständen

12

Erhöhung der Innovationskraft durch gezieltes Einbinden der Mitarbeiter:innen

13

Imagegewinn in der Branche, bei Mitarbeiter:innen und Kund:innen durch TRAUMFIRMA Award

TRAUMFIRMEN

Folgende Firmen wurden bereits mit dem TRAUMFIRMA- und TRAUMKANZLEI-AWARD ausgezeichnet.

…noch viele weitere Firmen tragen den Titel “TRAUMFIRMA”…

FAQ - Du hast Fragen? Wir haben die Antwort

Jetzt! Vereinbare gleich direkt einen Termin. Allein, wenn Du das jetzt hier liest, zeigt es mir, dass es jetzt Zeit ist.
Es ist in der heutigen Zeit der der Digitalisierung und schnellen Veränderungen wichtig zu wissen, wie es deiner Firma und Mitarbeiter:innen geht. Es ist, wie bei einem persönlichen Gesundheitscheck. Du gehst zum Arzt und lässt Dich checken, weil Du dich nicht wohl fühlst. Oder Du machst den Check zur Vorsorge. Wichtig ist, dass Du den Gesundheitscheck machst. Wenn alles “ok” ist, freust Du dich oder Du bist dankbar, wenn eine Krankheit frühzeitig gefunden wird. Ähnlich geht es unseren Kunden mit der Mitarbeiterbefragung. Daher finde jetzt bitte keine ausreden, sondern vereinbare gleich direkt einen Termin.

Der TRAUMFIRMA-Award ist das perfekte Marketing nach Außen und Innen.
Der Award hat eine starke Medienwirkung, fördert das Employee Branding und zieht neue Fachkräfte und Kunden an. Gleichzeitig sind die eigenen Mitarbeiter stolz in einer Traumfirma zu arbeiten. Die Mitarbeiter von Traumfirmen sind länger loyal und es gibt weniger Krankheitstage. 

Über den Award wird im Fernsehen, Sozialen Medien, Verbänden, Politik und Presse seit über 10 Jahren gerne berichtet, da es zeigt was Firmen für ihre Mitarbeiter tun. 

Neue Mitarbeiter informieren sich vorab über ihre neue Firma. Traumfirmen haben einen Vorsprung im Zeitalter vom Fachkräftemangel. Nutze dies aktiv um neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Ja. Nach der letzte Gallup-Studie sind ein Drittel der Mitarbeiter in der Corona Zeit wechselwillig.

Es geht nicht alleine darum, neue Fachkräfte zu finden, sondern auch die sehr guten Mitarbeiter zu halten. Traumfirmen haben eine höhere Firmenzugehörigkeit, geringere Fluktuation und niedrigeren Krankenstand.

Genau deswegen haben wir das Traumfirma Starterpaket so gestaltet, dass mit der MItarbeiterumfrage, Workshop und Nachverfolgung auf jeden Fall die wichtigsten Maßnahmen umgesetzt werden.
Durch den Mitarbeiter-Workshop und der Nachbetreuung über 2 Monate, ermitteln und steuern wir die Erwartungshaltung und die Umsetzung der Maßnahmen durch die Mitarbeiter. Wir fokussieren uns auf die Umsetzung der wichtigsten Maßnahmen. Wir haben über 20 Jahre Erfahrung die Erwartungen zu steuern.

Die meisten Maßnahmen um das Betriebsklima zu verbessern, kosten wenig bis gar nichts, da es sich um oft um weiche Faktoren handelt, wie Zusammenarbeit, Kommunikation, Zuhören und Teamarbeit.

Ja. Wir sprechen lieber von sehr zufriedenen, zufriedenen und unzufriedenen Mitarbeitern. Wir wertschätzen jeden Mitarbeiter und glauben daran, dass unzufriedene Mitarbeiter oft an der falschen Stelle sitzen oder Widerstände im Umfeld ihre Unzufriedenheit auslösen.

Da es sich um ein 100% anonyme Mitarbeiterumfrage handelt, ermitteln wir nur die Prozentsätze und Anzahl der Mitarbeiter in den jeweiligen Kategorien, aber wir kennen nicht die konkreten Personen.

Trotzdem erzielen wir schnell Verbesserungen, weil wir allgemein die Engpässe ansprechen.

Wir haben die schnellste, einfachste und effektivste Methode. Der Zeitaufwand für jeden Mitarbeiter ist weniger als 5 Minuten. Für den Workshop und die Nachbetreuung sind nur wenige Mitarbeiter und Führungskräfte für den Umsetzungserfolg notwendig. Auch bei der Umsetzung der Maßnahmen fokussieren wir uns auf das Wesentliche.

Wir haben die Arbeiten auf das Minimum reduziert und erhalten trotzdem oder gerade deswegen ein maximales Ergebnis.

Wir schenken Dir unsere Expertise!
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